El egresado del Plan de Estudios de la Maestría en Gestión de la Calidad del Talento Humano será un especialista que lleve a la práctica personal y empresarial los conocimientos, habilidades y actitudes adquiridos, tales como:
Conocimientos:
• Las funciones del área de capital humano y cómo alinear objetivos de la organización que permitan generar valor y elevar la competitividad.
• Identifica e interpreta de los cambios en el comportamiento humano de las organizaciones y la conducción de estrategias especializadas e innovadoras para gestionar el capital humano.
• Describe el marco legal y ético que conlleva la gestión del capital humano.
• Utiliza metodologías de investigación para el desarrollo de estudios organizacionales relacionados con el capital humano, que brinden elementos para la toma de decisiones estratégicas.
• Desarrolla los modelos y mejores prácticas para la gestión del capital humano en la planeación estratégica orientada al logro de los objetivos de la organización.
Habilidades:
• Dirige la ejecución estratégica, de las funciones del área de capital humano, alineada a los objetivos de la organización que le permitan generar valor y elevar su competitividad.
• Propone el cambio organizacional en términos de soluciones o mejoras, en el sentido técnicamente más adecuado, a partir del diseño y conducción de estrategias especializadas e innovadoras de capital humano.
• Gestiona eficientemente los procesos propios del área de capital humano a partir del desarrollo y separación del capital humano, a partir de la aplicación de estrategias, metodologías y técnicas innovadoras, dentro de un marco legal y ético.
• Aplica metodologías de investigación en el desarrollo de estudios organizacionales relacionados con el capital humano, que brinden elementos para la toma de decisiones estratégicas.
• Traduce los modelos y mejores prácticas para la gestión del capital humano en la planeación estratégica orientada al logro de los objetivos de la organización.
Actitudes:
• Ética y responsabilidad social.
• Confidencialidad en el manejo de la información.
• Creatividad para resolver los problemas de relaciones humanas en la empresa apegado en todo momento a la buena observancia de la reglamentación jurídica.
• Participativo y colaborativo en grupos multidisciplinarios y de investigación.
• Tener una visión analítica y objetiva que le permita ejercer un amplio criterio profesional.
• Actuar con independencia mental.
• Promueve el desarrollo social.
• Es capaz de adaptarse a las circunstancias de trabajo.
• Es tenaz y constructivo en el desarrollo de las situaciones planteadas.
• Disposición hacia una actualización continua, en busca de una superación profesional en todos los órdenes.
• Maneja una cultura de la calidad.